Puuki:” Parempi olisi normaalimpi ja motivoimampi tilanne jossa työnantaja voisi sopia työntekijöidensä kanssa esim. korkeasuhdanteessa vähän paremmasta ja matalasuhdanteessa vähän matalammasta palkkatasosta.”
Teoriassa voisi näin ollakin. Mutta voisi olla toisinkin päin. Työnantaja voisi kerätä korkeasuhdanteessa vararahastoa, jota käytettäisiin palkkojen maksuun, kun tuotanto tökkii. Vähän kuin Norjassa, missä öljyntuotannosta tulleista tuloista osa on siirretty tulevaisuutta ajatellen Öljyrahastoon. Vuosien aikana siellä on saatu kasaan yli 1000 miljardia euroa ja lisää tulee.
Jo Raamatussa opetetaan, että lihavien vuosien aikaan on säästettävä, koska sen jälkeen tulevat laihat vuodet. Tai si olla puhetta seitsämästä lihavasta, jonka jälkeen seuraa sitsämän laihaa vuotta.
Kuitupuun tuottajan laihoja vuosia on kestänyt 30v. Eihän tässä voi enää mihinkään luottaa. Piti olla vain seitsemän laihaa vuotta. UPM on haaskannut aivan liikaa rahaa palkkoihin, koskee kaikkia henkilöstöryhmiä. Maksanut paljon yli liiton sopimusten
”..mehtäukko ei tainnut ymmärtää..” Ymmärrän asian niin, että jos työntekijä on sijoittanut palkkarahojaan yritykseen tms, on osakkaana, sehän on loogista. Osinkojen jako ei taas kuulu kenellekään ulkopuolisille,vain omistajille.
Itse säästeliäänä taivaltajana toimin kohtuuden rajoissa.
Lakossa oleville työntekijöille maksetaan osingot ajallaan, jos ovat omistajina. Luulisi heidän olevan, kyllä noista paprumiesten palkoista jää reippaasti joka kuukausi sijoitettavaa.
toimesta.
Sinun täytyy olla kirjautunut vastataksesi tähän aiheeseen.