Stora Enso perustaa kaksi uutta osakepohjaista kannustinjärjestelmää yhtiön ja sen tytäryhtiöiden avainhenkilöille. Kohderyhmään kuuluvat myös Stora Enson toimitusjohtaja Hans Sohlström ja muut johtoryhmän jäsenet.
Järjestelmien tarkoituksena on yhtiön mukaan ”tarjota palkitsemistaso, joka motivoi, kannustaa, on houkutteleva ja auttaa pitämään osaavimmat työntekijät yhtiössä”.
Kannustinjärjestelmien kohderyhmä on yhteensä noin 300 työntekijää, ja järjestelmän maksimiansaintamahdollisuus on 20 miljoonaa euroa myöntämishetkellä. Mahdolliset palkkiot suoritetaan Stora Enson R-osakkeina ja käteisenä.
Käteisosuus on tarkoitettu kattamaan palkkiosta saajalleen aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaaliturvamaksut.
Stora Enso suosittelee ja olettaa, että johtoryhmän jäsenet omistavat yhtiön osakkeita vuotuisen bruttopalkkansa arvoa vastaavan määrän niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys jatkuu.
Jos osallistujan työsuhde katkeaa ennen vuoteen 2028 ulottuvan ohjelmakauden päättymistä, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Jos ajankohtaiset metsäasiat kiinnostavat, tilaa Metsälehti tästä.
Kommentit
Ei vielä kommentteja.
Haluatko kommentoida artikkelia? Voidaksesi kommentoida artikkelia sinun tulee kirjautua sisään.
Kirjaudu sisään