Käyttäjän Metsuri motokuski kirjoittamat vastaukset

Toivottavasti et saa jesse syytettä laittomasta roskaamisesta kun kotitalousjätteitä metsään raahaat.

Kerroin vain tuon ay liikkeen varojen keruun sen vuoksi että rahasta ja vallasta tästäkin on kyse. Eihän niitä kiinnosta työllisyys juurikaan. He ovat itse todenneet että tärkeintä on jäsenten edunvalvonta niin että järjestäytymisaste on mahdollisimman suuri.  Se että aiheuttavatko toimet työllisyyttä kustannusten kasvun myötä on aivan sama heille. En väitä että tehtaiden alasajo olisi pelkästään työehtokustannusten syytä. Merkittävä tekijä kylläkin.

Se että onko mahdollista palkkauksen jousto kumpaankin suuntaan niin kyllä on.  On paljon suurempi menetys menettää hyvä työntekijä kuin riistää häntä palkkauksellisesti. Isompi vahinko yritykselle on menettää hyvä työntekijä kuin alkaa kouluttamaan taas uutta alusta.

Mitä tulee yrityksen palkkaneuvotteluihin. Meillä on yrityksissä hyvä luottamusmiesjärjestelmä. Jos luottamusmiehellä ei ole taitoa neuvotella työehdoista ja palkkauksesta niin henkilö joutaa vaihtoon.  Liitot voivat kouluttaa näitä neuvottelijoita. Alle 10 henkilön työntekijät voivat itse neuvotella omat työehdot. Nythän on kyse palkkaan liittyvistä neuvotteluista. Muista neuvottelukohteista voivat liitot neuvotella yrityskohtaisesti enkä usko että kun joku taso ja etuus saavutetaan niin niistä tuskin ongelmia tulee. En usko että esim. UPM:n eri tehtaiden välillä mm vuosilomanpituudesta tulee vääntöä.

Siitä olen samaa mieltä että järjestäytymättömiin noudatetaan pääosin samoja työehtoja. Riita tapauksessa onkin sitten eroja kun luottamusmiesjärjestelmää ei ole käytössä. En missään nimessä ole purkamassa luottamusmies järjestelmää. Se on hyvä ja tarpeellinen ja on arvokas neuvotteluosapuoli yrittäjällekkin. Itse olen käyttänyt luottamusmiehiä aikoinani paljon ja hyvin niiden kanssa pärjäsin. Miksei palkastakin niiden kanssa voisi neuvotella? Hyvä neuvottelu on aina sellainen että kumpikin osapuoli ymmärtää mistä neuvotellaan. Se että työnantaja kusettaa työntekijää ei kestä pitkään.

Minä olen aina tehnyt työt eläkeläisenä yrittäjänä. Kun olen eläkkeellä niin eläkemaksut ovat vapaaehtoisia maksettavia. Sen vuoksi en ole niitä maksanut kun kerryttämisaika eläkkeeseen on pieni. Toki olen maksanut vapaaehtoista eläkemaksua jonka pystyi vähentämään verotuksessa.  Nyt sitä oikeutta ei taida olla. Nyt saan jonkin verran vapaaehtoista eläkettä ja vanhuuseläkettä. Edelleen teen työtä kahtena – kolmena päivänä viikossa kun niitä tuntuu olevan tarjolla ja terveys antaa myöten.

Tuo eläkkeen veroprosentti on kyllä kova. Olen ymmärtänyt että kun vähennykset puuttuu mitä palkansaajille on niin sen vuoksi se on suuri. Paljon puhutaan eläkkeiden korotuksista ja niiden rahoituksesta. Minusta asian voisi myös hoitaa verovähennyksellä jolla laskettaisiin ennakkopidätystä jollain tietyllä prosentilla.

Kiitos metsänmies kommentista. Olen todellakin ollut noita kaikkia ja siksi ehkä ymmärrän kumpaakin osapuolta. Tiedän hyvin ay toiminnan tarkoitusperät ja sen taloudellisen hyödyn mitä jäsenmaksutulot tuottavat. Laskin tässä kerran että PAM:n kuukausittaiset jäsenmaksutuotot ovat vähintään 600 000 euroa. Toisekseen pitää myös tajuta mitä upm tässä ajaa. Hehän ovat hyväksyneet paperiliiton sopimuskumppaniksi. Mistään totaalisesti sopimusten heikennyksistä he eivät ole puhuneet. Paperiliitto kylläkin on näin uhannut tapahtuvan. Voitte vain arvata mitä paperiliiton jäsenmäärälle käy jos vierekkäisillä tehtailla on erilaiset palkkauksen. Kuinka moni jatkaa paperiliiton jäsenenä. Tämän vuoksi liitto mustasukkaisesti pitää jäsenistään huolen.

Ymmärrän yrittäjänä myös että haluan keskustella palkasta työntekijän kanssa enkä käsitä sitä miksi joku kolmas osapuoli sen pitäisi tehdä. Täytyy myös ymmärtää että jos yrityksellä menee hyvin niin voin osan siitä tuloksesta antaa myös työntekijälle. Täytyy myös hyväksyä se että kun yritykselläni menee huonommin niin me kummatkin joustamme. Silloin voin tarjota työtä työntekijälle eikä tarvii lomauttaa heti niin kuin nyt.

Minusta yrityskohtainen sopiminen tuo joustoa työntekijälle ja työnantajalle mutta tietenkin syö ay liiton valtaa. Se että yrityskohtaisessa sopimisessa palkat vain laskisi on puppua.  Jokainen joka työntekijän palkkaa on yrityksen sijoitus. Jos palkkaus ei ole kohdallaan niin työntekijät osoittavat sen jaloillaan. Postilla on pääkaupunkiseudulla 200 avointa työpaikkaa. Miksiköhän niitä ei saada täyteen ? Voisko palkkaus olla syynä ? Liiton sopimukset eivät auta yhtään postin tilanteeseen vaan reilun palkan tarkistus.  Jos siihen firmalla ei ole varaa niin olkoon avoimena.

Ei ollut vaihtoehtoja.