Mikä metsässä puhuttaa juuri nyt? Kuukausittain ilmestyvässä Metsälehden uutiskirjeessä perehdymme metsäalan kuumimpiin puheenaiheisiin. Kun tilaat Metsälehden uutiskirjeen, annat samalla luvan Metsälehdelle lähettää sinulle muita metsään liittyviä viestejä. Voit muuttaa suostumustasi milloin tahansa.
Tänä iltana kymmenen jälkeen palasimme taas keskustelupalstalle! Tuliko joku järkiinsä vai pitikö tilapäisesti palauttaa entinen versio, jonkun bugin korjaamisen ajaksi?
Joka tapauksessa tervetullut muutos jos jää pysyväksi!
”Itse olen jo monta vuotta hinnoitellut oman työni.”
Hinnoittelusi seuraa liiton hintoja, eli käytännössä liitto on nekin neuvotellut. Nämä liiton hinnat sitten voi ylittää, käsittääkseni. Paikallinen sopiminen taas johtaa maaseudun autioitumisen ja lisätukiin sinne.
Metsuri motokuski:”Ei niitä työntekijöitä ammattiliitto löydä yleissitovalla sopimuksella vaan maksamalla kunnon palkka niin työntekijätkin löytää.
Kunnon palkkaa voi maksaa ilman ammattiliittojen sopimuksia. Liittojen neuvotteluissa sovitaan vain alojen vähimmäispalkoista. Yli vähimmäispalkkojen voi mennä, alle ei. Jos tarjottu palkka on alle työehtosopimuksen, se ei ole ”kunnon palkkaa”.
Työehtosopimuksissa sovitaan muustakin, kuin palkoista.
TZ: en kyllä edes tiedä metsäalan tessiä. Hinnoittelu perustuu ihan tuntikorvaukseen joka minun pitää työstä saada. Uskon että en ainakaan mini tessillä tee.
Metsänmies: juuri näin. En ymmärrä miksi yleissitovuudesta pidetään kiinni kun minimipalkalla ei kukaan tule töihin ja tule toimeen. Sehän on nähty juuri postin casessa.
Minäkin toimin vuosia luottamusmiehenä ja näin kyllä mistä oli kyse. Samoin toimin työnantajan edustajana palkkaneuvotteluissa joten niistäkin on rajapintaa. Ilman muuta työehtosopimuksessa on paljon hyvääkin. Mutta kyllä palkoista pitää saada päättää yrityskohtaisesti. Liitot voivat tehdä runkosopimuksen edustajilleen josta he sopivat sitten tarkemmin yrityksen kanssa. Eihän Helsingissä voida tietää kuinka jossain muualla yrityksellä menee ja mikä on sen maksukyky. Saatika sitouttaa kaikki samaan sopimukseen.
Ja silti Posti ei maksa kuin sitä minimipalkkaa. Juuri siksi yleissitovuutta tarvitaan kun aina on paskoja työnantajia jotka pitäisivät vaikka orjana jos se olisi sallittua.
Meinaatko jesse että sellaiset firmat saavat työntekijöitä jotka eivät ole valmiita kunnon palkkaa maksamaan? Kunhan nyt perustat sen putkiliikkeen ja palkkaat sinne ensimmäisen työntekijän niin voi asia selvitä hyvin.
Minäkin olen ollut työpaikalla. Tes:sin uskollisimmat lukijat olivat ns. Loimaan kanssalaiset, he myös olivat pahimmat vastuun välttelijät ja pilkun viilaajat.
Kysyn vielä Metsuri motokuskilta, että mitä haittaa yleissitovuudesta on? Sehän koskee vain nimenomaan työehtosopimuksien vähimmäisehtoja. Se takaa myös ammattiliittoihin kuulumattomille työntekijöille samat edut, kuin liittoihin kuuluville. Estää myös alipalkkauksen. Suuret yritykset ovat enimmäkseen hyväksyneet yleissitovuuden, Pienissä se on nimenomaan estämässä työolojen polkemista.
Meysänmies: Kyse on enemmänkin periaatteesta siitä kuinka järjestäytymätöntä työnantajaa sitoutetaan sellaiseen sopimukseen johonka hänellä ei ole tarvetta. Toisaalta se myös hidastaa hyvien työntekijöiden palkkakehitystä kun aletaan liukumia jarruttamaan tessin voimalla. Se että tessi on minimisopimus on myös palkkataulukon yläpäänosalta maksimisopimus.
Sinun täytyy olla kirjautunut vastataksesi tähän aiheeseen.
toimesta.
Sinun täytyy olla kirjautunut vastataksesi tähän aiheeseen.
Kirjaudu sisään