Metsäyhtiö UPM aikoo poistaa sukupuolten väliset sellaiset selittämättömät palkkaerot, joiden ei voida katsoa johtuvan esimerkiksi eroista henkilön suorituksessa, kokemuksessa tai tehtävän vaativuudessa. Palkkojen yhdenvertaisuustarkastelu tehdään tänä vuonna ja se koskee kaikkia yhtiön toimintamaita.

Liikkeelle lähdetään toimihenkilöiden palkkojen tarkastelusta, tuotannon työntekijöiden palkkoja analysoidaan myöhemmin tänä vuonna.

”Meillä näyttäisi olevan jonkin verran sukupuolten välisiä selittämättömiä palkkaeroja. Arviomme mukaan valtaosa niistä liittyy matalampaan lähtöpalkkaan, jossa syntyneitä eroja on vaikea kuroa kiinni, vaikka henkilö saisikin normaaleja palkankorotuksia työuransa aikana. Yhdenvertaisuuskorotuksella halutaan korjata tämä epäkohta”, henkilöstöjohtaja Riitta Savonlahti toteaa.

Valtaosalla yhtiön työntekijöistä palkat ovat kuitenkin yhdenvertaiset, hän korostaa.

Tilannetta aiotaan seurata ja korjauksia tehdään tarpeen vaatiessa jatkossakin. Palkkojen ohella seurataan myös naisten osuutta henkilöstössä ja urakehitystä.

”Molemmilla tekijöillä on vaikutusta palkkatasa-arvon toteutumiseen”, Savonlahti kertoo.

Jos ajankohtaiset metsäasiat kiinnostavat, tilaa Metsälehti tästä.