Käyttäjän A.Jalkanen kirjoittamat vastaukset

https://www.evira.fi/elaimet/elainten-terveys-ja-elaintaudit/elaintaudit/luonnonvaraiset-elaimet/hirvielainten-naivetystauti-cwd/

Tauti leviää tehokkaasti talviruokintapaikoilla. Jos tämä tulee Suomeen, valkohäntäpeurakanta kannattaisi hävittää ja ruokinta lopettaa. Kannattaisi itse asiassa vaikka ei tulisikaan: vhp ja metsäkauris lisäävät punkkeja ja sitä kautta punkkivälitteisiä tauteja ihmisillä (borrelioosi ja tbe).

Periaatteessa ajatus biomassan käytön lisäämisestä lämmityksessä on kannatettava, mutta poltto aiheuttaa paikallisia päästöjä, joten taajamissa homma pitäisi hoitaa keskitetysti kaukolämpövoimaloissa.

Otan keskustelun johdosta hieman sanojani takaisin: riistaneuvostossa on aivan hyvä edustus muita kuin metsästäjiä, ja onhan neuvostolla myös sidosryhmäkuuleminen. Palikat olisivat siis kasassa tehdä oikeita päätöksiä ja niin on tehtykin, kuten kaatojen nouseva suunta osoittaa. Käsittääkseni Suomen Riistakeskus ottaa huomioon riistaneuvostojen tavoitekannan määrittelyn lupia myöntäessään, joten sikäli neuvostojen asema on keskeinen.

Planter tuossa jo määrittelikin riistakonsernin. Se on siis se julkinen valta, joka myöntää kaatoluvat. Luen siihen kuuluvaksi myös alueelliset riistaneuvostot, joiden jäsenistöstä valtaosa on metsästäjiä. Juuri siellä metsästäjien valta ja vastuu piilee, ja tietenkin toisaalta metsästysseuroissa jotka joko toteuttavat kannan alentamista tai sitten ei.

Kalikka kalahti wanhajätkään oikein kunnolla. Mielestäni syyllistäminenkin on sallittu silloin kun aihetta on. Monien metsästäjien (johon joukkoon wanhajätkä ei siis kuulu) mielestä metsästettävä hirvieläinkanta olisi pidettävä mahdollisimman suurena tai ainakin mahdollisimman tuottavana (joka osittain virheellisesti tulkitaan tarkoittavan naarasvoittoisuutta). Älä syyllisty jos sinulla ei ole siihen aihetta; ei toisten puolesta tarvitse pahoittaa mieltä.

Valtion palkkaukseen tarkennus: työn vaativuuden lisäksi huomioidaan myös työssä suoriutuminen. Peruspalkan päälle voi hyvin suoriutumalla ansaita periaatteessa jopa 50 % lisää, käytännössä 20-30 prosenttia riippuen työnantajan budjetista.