Metsä alan lakkoilu

”…työtakuut ja ansiotakuut, vaikka ei kaatuisi yhtään puuta…”

Työmäärät on arviota eivätkä ole sitovia. Suurinpiirtein näin lukee sopimuksessa. Eli tällä tavoin tilaaja(UPM) pesee kätensä.

”Suomessa on perinteisesti totuttu siihen, että lakko loppuu, kun työnantaja antaa periksi ja maksaa kaikki mitä vaaditaan” 

No ei näin ole käynyt ikinä. Tollonkin palkanlisät neuvotteli rautaruukilla aina metalliliitto, toimihenkilöt siipeili sitten aina perässä. Olisit tyytyväinen!

Työnantaja on suostunut kaikkiin hölmöihin sopimuksiin, joita liitot ovat kehdanneet esittää. Siellä on kaikkea mahdollista lisää. On lisää naamarin käytöstä, pölylisää, lämpölisää, tärinälisää ja saunalisää. Jos työssä hikoilee maksetaan lisää. Jos työpaikalla pitää tehdä työtä, siitä pitää maksaa erikseen. Peruspalkalla ei tehdä töitä. Kaikki yli- ja sunnuntaityöt pitää maksaa TES.ktalla, peruspalkkaa ei voi käyttää palkanmaksuun, vaan tuplasti korkeampaa kta:ta. Koko sopimustoiminta on täysin rämettynyttä.

Paperiliitto toimii kuten Venäjä, sillä on yksi paperi, johon hakee allekirjoitusta.

Liikaa, lisää sitten kohtuuttomasta puunmyynnin verotuksesta ja lisää on tulossa kun hyvinvointi alueiden kustannukset verotetaan. Tästä kiitos kuuluu kepulle joka kehtaa jeesustella sitten talouskurilla.

Pitkä lakko melkein  joka vuosi aiheuttaa välttämättä muutoksia tilaajien suhtautumisessa firmaan.  Toimitusvarmuus on tärkeä asia.  Ihan ok jos toimituskatkaisujen  takia mahdolliset irtisanotut   tilaukset menisi jatkossa kotimaisten muiden firmojen hyväksi mutta ei ne niin aina mene.    Toisaalta iso firma voi lisätä toimituksia muualta , jos se on mahdollista tuoterepertuaarin puolesta.       Nyt on vissiin sitten heränneet lopulta lakkolaisetkin miettimään myös työllisyysasioita , kun olisi halua jatkaan neuvotteluja.    Arvovaltavoittokaan kun  ei paljon lämmitä  , jos työt loppuu sen seurauksena.