Metsä alan lakkoilu

On kurjan kurjat kunniassa,
raharuhtinaat nuo röyhkeät;
ei koskaan tee ne itse työtä,
vaan ne työtä ryöstävät.
Varat kansan hankkimat on menneet
kaikki konnain kukkaroon.
Pois kansa velkansa jo vaatii, –
nyt ryöstösaalis tuotakoon!
:,: Tää on viimeinen taisto!
Rintamaamme yhtykää,
niin huomispäivänä kansat
on veljet keskenään! :,:

Kertoiko tuo KK:n viisu nykyisestä Venäjästä vai NL:n tilanteesta jolloin oli sama tilanne siellä mutta vain eri porukka  vallankahvassa ?

Aivan, työterveyshuolto on järjestettävä, vaan mitäpä sen tulee sisältää?

Työterveyshuoltolaki:
<h5>12 §</h5>
<h5 class=”ot”>Työterveyshuollon sisältö</h5>
<p class=”py”>Työnantajan järjestettäväksi 4 §:ssä säädettyyn työterveyshuoltoon kuuluu hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti:</p>
<p class=”py”>1) työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen ja arviointi toistuvin työpaikkakäynnein ja muita työterveyshuollon menetelmiä käyttäen ottaen huomioon työpaikan altisteet, työn kuormittavuus, työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaara samoin kuin näiden tekijöiden huomioon ottaminen työtä, työmenetelmiä ja työtiloja suunniteltaessa sekä työolosuhteiden muutostilanteissa;</p>
<p class=”py”>2) työperäisten terveysvaarojen ja -haittojen, työntekijöiden terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn selvittäminen, arviointi ja seuranta mukaan lukien työstä ja työympäristöstä aiheutuva erityinen sairastumisen vaara sekä edellä mainituista seikoista johtuvat terveystarkastukset ottaen huomioon työntekijän yksilölliset ominaisuudet;</p>
<p class=”py”>3) toimenpide-ehdotusten tekeminen työn terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi, tarvittaessa työn sopeuttamiseksi työntekijän edellytyksiin, työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi sekä toimenpide-ehdotusten toteutumisen seuranta;</p>
<p class=”py”>4) tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä koskevissa asioissa mukaan lukien työntekijän perustellusta syystä työkuormituksestaan pyytämä selvitys;</p>
<p class=”py”>5) vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen työntekijän terveydelliset edellytykset huomioon ottaen, kuntoutusta koskeva neuvonta ja hoitoon tai lääkinnälliseen tai ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen;</p>
<p class=”py”>5 a) sairausvakuutuslain (1224/2004) 8 luvun 5 a §:ssä tarkoitetun, työntekijän työkyvyn arviointia ja työssä jatkamismahdollisuuksia koskevan lausunnon laatiminen; lausuntoon on sisällytettävä työterveyshuollon arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä työnantajan yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa tekemä selvitys työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä; (20.1.2012/20)</p>
<p class=”py”>6) yhteistyö muun terveydenhuollon, työhallinnon, opetushallinnon, sosiaalivakuutuksen ja sosiaalihuollon sekä työsuojeluviranomaisen edustajien kanssa; tarvittaessa yhteisen työpaikan työnantajien työterveyshuollon palvelujentuottajien ja muiden tarvittavien tahojen kanssa;</p>
<p class=”py”>7) osallistuminen työturvallisuuslain 46 §:ssä tarkoitetun ensiavun järjestämiseen; (23.8.2002/752)</p>
<p class=”py”>8) omalta osaltaan suunnitella ja toteuttaa osana tässä laissa määriteltyjä työterveyshuollon tehtäviin kuuluvia työkykyä ylläpitäviä ja edistäviä toimenpiteitä, joihin sisältyy tarvittaessa kuntoutustarpeen selvittäminen; sekä</p>
<p class=”py”>9) työterveyshuollon toiminnan laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta.</p>
<p class=”py”>Edellä 1 momentissa tarkoitetut tehtävät toteutetaan soveltuvin osin yhteistyössä johdon, linjaorganisaation, henkilöstöhallinnon ja yhteistoimintaorganisaatioiden kanssa.</p>
<p class=”py”>Yhteisen työpaikan erityistä vaaraa aiheuttavien tai laajavaikutteisten terveydellisten tekijöiden selvittämiseksi työnantajien on työterveyshuollon asiantuntemusta hyväksi käyttäen toimittava yhteistoiminnassa siten kuin erikseen säädetään.</p>
<p class=”py”>Valtioneuvoston asetuksella säädetään tarkemmin 1 momentissa tarkoitettujen tehtävien toteuttamisessa käytettävistä tavanomaisina pidettävistä menetelmistä ja keinoista</p>

Kyllähän uskoakseni kovat työväen vallankumouksellisen pamput ovat olleet armottomia omiaan kohtaan. Varmasti ovat riistokapitalistien veroisia ryöstäjiä ja kansan köyhdyttäjinä kunnostautuneet. Kiina on siitä poikkeus, että siellä on yhdistetty ilman luokkataisteluhenkeä kapitalismi ja kommunismi. Valta puolueella , joka on kaikkivaltias kapitalisti. Todella fiksusti hoidettu, on myös lakot tuntematon käsite. Tuottavuus hyvä, myös yhteiskuntarauha toistaiseksi säilynyt hyvin. Taitaa työaikakin olla toista kuin lännessä, lomista puhumattakaan. Olisi aika miettiä, onko maassamme työväen asema niin huono, että AKT:n kaltaiset toimijat saartavat yrityksiä Gestapon teholla satamissa.

mehtäukko:”Siirryhän Kehvelikin tänne nyky-aikaan, ja jätä jo hyvästit Leninille.”

Et näköjään tunne historiaa. Tuolla laululla ja sen sanoilla ei ole mitään tekemistä Leninin kanssa.

Tässäkin ketjussa muutamilla on selkeä pyrkimys palata aikaan, joka onneksi ei enää koskaan palaa. Heille pitäisi soittaa joka yö illasta aamuun Veikko Lavin: ”Jokainen ihminen on laulun arvoinen”!