Yhteen hiileen puhaltaminen kadonnut,ken tietää, mutta yhteisen etumme vuoksi meillä puiden kanssa toimivilla, ole liikoja varoja Lakkoilla.
Nimetön22.1.2022, 13:25
”AKT:n maanantaina alkava saarto vaikuttanee sataman toimintaan kovin? Ei se näy meillä Pietarsaaren satamassa mitenkään. UPM:n pitkä lakko on jo aiheuttanut sen, ettei sellua ja paperia ole tähänkään saakka tullut, joten tähän perustan sen, ettei AKT:n maanantaiksi suunniteltu saarto tule Pietarsaaressa sataman toimintaan ensi viikolla vaikuttamaan mitenkään, arvioi Pietarsaaren sataman toimitusjohtaja Juha Hakala Keskipohjanmaalle.”
R.Rannan väite metsätalouden jatkumoisessa virrassa on yhtä tyhjän kanssa. Eihän Suomessa olisi yhtään metsätalousyrittäjää, jos tuo pitäisi paikkaansa.
Järkevästi metsiä hoitaen vetoketju tuottaa kuvio vuorollaan. Ai niin, Rannalla kun ei ole kuin yksi kuvio palstallaan… 🙂
Hyvästihän siinä Keiteleen työehtoneuvotteluissa lopulta kävi. Kaikki tuntevat olevansa voittajia . Ja hyvä niin. Teollisuusliitto edusti työntekijöitä, niin kuin ennenkin. Sovittelija teki sovintoesityksen , niin kuin hankalissa tapauksissa ennenkin. Työnantajakin sai valita, edustiko itse itseään, vai oliko käytössä ulkopuolinen edustaja.
Kysymys on pelkästään siitä, että työntekijät haluavat niin hyvät työehdot, kuin ne on mahdollista saada.
Aika lähelle ollaan beljakovilaisia ideaa tuossa.
Suomessa ei voi olla korkeampi elintaso palkankorotusten kautta kuin kilpailijamaissakaan, vaan palkkataso määräytyy vain ja ainoastaan maailmanmarkkinahinnoista. Jos on beljakovilaisesti hilattu palkkoja vuosi vuodelta korkeammaksi kuin kilpaijamaissa AKT:n vientisululla, niin se työ tehdään sitten muualla kuin Suomessa.
Miten tuollainen voi liittyä lakko-oikeuteen, jos satamajätkät ovat töissä voivat päättää, mitä lastia eivät käsittele. Enemmän mafian touhua kuin perustuslailla turvattua lakko-oikeutta. Jos saa työstä palkkaa, kyllä silloin työnantajan osoittamia töitäkin tehdään tai kyse on työstä kieltäytymisestä, joka on irtisanomisperuste.
Yritysten voitto maksetaan jakokelpoisista varoista. Eikä liity mitenkään palkkoihin, ne ovat kulu, jotka on pakko maksaa, lailla turvattu. Yhtiön ei ole pakko jakaa omistajilleen mitään, laki ei turvaa omistajien tuloja.
Metsälehti 21. 1. 2022 ”Emoyhtiö Keitele Forest Oy:n hallituksen puheenjohtajan Ilkka Kylävainion mukaan yrityksen lähtökohtana oli yleistä tasoa parempien palkankorotusten varmistaminen yrityksen työntekijöille.
”Tämä oli myös neuvottelujen tulos, palkankorotuksista sovittiin tulevaksi kolmeksi vuodeksi”, Kylävainio sanoo.”
Osaavat ne joskus mennä vaikeiksi nuo neuvottelut. Teollisuusliitto yritti neuvotella työntekijöille työehtosopimusta.joka olisi noudattanut yleistä palkankorotuslinjaa. Työnantajapuolelle tämä ei sopinut, vaan he vaativat suurempia korotuksia työntekijöidensä palkkoihin. Liitto kimpaantui ja ilmoitti, että aletaan lakkoon, jos palkkoja nostetaan liikaa. Alkoivat syyttää työnantajaa teollisuuden Beljakovilaisesta kurjistamisesta ja kilpailukyvyn heikentämispyrkimyksistä. Myös AKT ilmoitti, että on pakko ryhtyä vastatoimiin kilpailukyvyn säilyttämiseksi. Kokemattomat työntekijöiden edustajat olisivatkin ehkä suostuneet tuohon kilpailukykyä vaarantavaan tarjoukseen. Onneksi Teollisuusliitto, ulkopuolisen neuvottelija avustuksella ,sai tuon vaarallisen suuntauksen pysäytettyä ja lopulta Myös Keitele Forest ymmärsi, mikä vaara piilee alkuperäisessä ehdotuksessa. Päästiin sopimukseen joka nostaa kyllä työntekijöiden palkkoja yli yleisen linjan, mutta maltillisemmin, kuin Keitele Forestin alkuperäisessä ehdotuksessa.
UPM toimitusjohtaja Jussi Pesonen on twitterissä puhunut seuraavaa: ”Kipeät kustannussäästöt ja järjestelyt tulevat väistämättömiksi” Paperiliiton ja AKT lakkojen johdosta. Kai liittojen edustajat ovat valmiit paperitoiminnoista vapautuvan työväen palkkaamaan itselleen vaikka lakkovahdeiksi?. Kyllä liiton kannattaisi tehdä toimialakohtaiset sopimukset ja samalla vaatia, ettei työehtosopimuksia lisää tämän jälkeen silputtaisi yhtiössä.
Kun toisen firman keskimääräistä paremmat palkankorotukset ei kelpaa ja toisessa firmassa on tilanne toisin päin,niin ilm. kyse on pääasiassa siitä kuka saa päättää palkkatasosta. Parempi olisi normaalimpi ja motivoimampi tilanne jossa työnantaja voisi sopia työntekijöidensä kanssa esim. korkeasuhdanteessa vähän paremmasta ja matalasuhdanteessa vähän matalammasta palkkatasosta.
Kun tod. näk. sellun valmistus vähenee UPM:llä Suomessa, niin myös pyöreää puuta voi kuljettaa ulkomaillekin Umpin entisiltä puun ostopaikoilta ,niin kuin joskus on tehty alkuper. Metsäliiton perustamisen aikoihin. Rahtikulut laivaamalla esim. Riikaan ei ole kovin isoja /motti mutta markkinahinnat yleensä aika paljon korkeampia kuin täällä.
toimesta.
Sinun täytyy olla kirjautunut vastataksesi tähän aiheeseen.